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    完善人才培养机制,永继企业生命力

         2013年,6月28日,公司十周岁生日的早晨,71名优秀员工穿着干净整齐的工作服有序地排好队,在公司行政办公楼前隆重举行“2012年度优秀员工”颁奖仪式。各部门经理为他们颁发了奖金,人力资源部经理曹晶向获奖员工送去了诚挚的祝贺,并号召全体欧亚人以获得 “优秀员工”荣誉称号的同事们为榜样,学习他们积极认真地完成好每一项任务、履行好岗位职责的职业态度,学习他们严格遵守公司各项规章制度、兢兢业业做好本职工作的职业精神,奋勇拼搏,争当优秀,为自己的事业撑起万里晴空。

     2012年度优秀员工表彰仪式

        当前,公司正处于快速发展期,培养和输送人才是企业持续发展的关键。公司高度重视,通过前期的精心准备,迎来了第一期班组长梯队培训班,为有能力、有梦想成为管理者的一线员工提供学习的平台和实践的机会。

        自6月28日起,公司邀请5位专业教师为选拔出的39位员工进行不定期的脱产培训,培训内容包括班组长具备的综合素质,必备岗位技能,人际关系与沟通等。7月28日,人力资源部组织班组长梯队培训班的全体学员开展“洱海环西路·18公里徒步” 晋级训练。刚从全民健身中心出发,天就下起蒙蒙细雨,行走在风雨中的学员似乎体会到雨滴正在演奏着生命的乐曲,一路欢声笑语,以饱满的精神执着前行,顺利完成训练科目成功晋级。

     “洱海环西路?18公里徒步” 晋级训练

        通过此次晋级拓展训练,不仅展现了欧亚员工顽强的意志力和互帮互助的团队协作精神,而且为公司拔出一批优秀的储备管理人才,永续企业发展的生命力。 

    “洱海环西路?18公里徒步” 晋级训练
     
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